Elaborar y acompañar en la implantación del plan/propuestas en materia retributiva para adecuarlas a la estrategia de la empresa en el desarrollo y retribución de toda la plantilla, desde el Comité de Dirección hasta el personal de producción.
Establecer los mecanismos para vincular la política retributiva a la evolución económica de la empresa.
Colaborar en la definición del plan de comunicación, en las negociaciones y en la implementación de la política retributiva, e identificar las mejoras que resulten del análisis de los objetivos de la empresa, de la política actual y de los acuerdos existentes, aplicando la legislación vigente.
Beneficios:
Optimización del salario de los empleados.
Aumento de la motivación y compromiso del personal.
Mejora de la retribución sin aumentar el coste para la empresa.
Modernización del plan de retribución.
Repercusión positiva en la productividad de la empresa.
Mejora de la imagen interna y externa de la empresa.
